Dalam keilmuan Psikologi Industri dan Organisasi, membahas tentang pengembangan manusia dan perilaku manusia dalm konteks industri organisasi, dan juga timbal balik antara individu dan organisasi tempatnya berkarya. Bagian HRD adalah salah satu pekerjaan dibidang Psikologi Industri dan Organisasi. Human Resources Department atau biasa disebut HRD. Mungkin kebanyakan orang yang mendengar atau membaca kata-kata tersebut langsung terlintas di pikiran bahwa setiap orang yang bekerja atau mempunyai karir sebagai HRD adalah seorang yang memiliki gelar pendidikan dari Fakultas Psikologi.
Di Indonesia, banyak perusahaan yang besar ataupun perusahaan yang sedang berkembang masih ada kecenderungan memilih orang untuk posisi HRD itu harus memiliki latar belakang Psikologi. Banyak yang beranggapan bahwa lebih memilih orang yang memiliki latar belakang Psikologi yang paling tepat untuk menempati posisi HRD dikarenakan memang sudah di didik untuk dapat membaca bagaimana sifat dari perilaku tiap individu, teknik wawancara, dan hal lainnya. Akan tetapi tidak memperkecil kemungkinan karena sesungguhnya masih ada beberapa perusahaan besar atau pun kecil yang ada di Indonesia menempatkan orang diposisi HRD dengan orang yang mempunyai background pendidikan lainnya.
Seorang HRD Manager harus ahli menggunakan program Microsoft Office dan aplikasi HR yang terdapat dikomputer. Banyaknya pekerjaan HRD membuat karyawan divisi ini memiliki beban pekerjaan yang cukup berat, sehingga hal ini bisa mengakibatkan overload pekerjaan, human error serta penggunaan kertas yang berlebihan. HR Sistem mempunyai kemampuan untuk meminimalisasikan pekerjaan HRD ke dalam satu system yang terintegrasi, membuat semua pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan HRD yang tadinya dikerjakan secara manual dengan memakai aplikasi ini semua pekerjaan dapat dilakukan secara sistematis.
HROne System merupakan suatu sistem aplikasi computer yang dapat mendukung dan mengintegrasikan keseluruhan aktivitas HRD yang berhubungan dengan kepengurusan pegawai di perusahaan tersebut. Dengan adanya aplikasi ini, maka staf HRD lebih mudah untuk memasukan dan melihat setiap detail data karyawan serta karyawan tersebut dapat dengan mudah mengedit data pribadinya sendiri.
Sumber:
